CEJ/CJF lança Portal de Desenvolvimento Gerencial

Liderança não é um cargo, e sim um comportamento que promove a transformação das pessoas e do ambiente em que trabalhamos. O Portal do Desenvolvimento Gerencial da Justiça Federal, lançado na manhã desta quinta-feira (28) no auditório do Conselho da Justiça Federal (CJF), pretende auxiliar os gestores da Justiça Federal a tornarem-se líderes. Para explicar quais as características que um líder precisa desenvolver, o Centro de Estudos Judiciários do CJF, promotor do evento, trouxe o professor Eugênio Mussak para uma palestra aos servidores do Conselho.

O evento  foi aberto pelo  juiz federal Elio Wanderley, representando o corregedor-geral da Justiça Federal e diretor do CEJ, ministro Francisco Falcão, e pela secretária do CEJ Janaína Penalva. O magistrado salientou que  o aperfeiçoamento da Justiça Federal passa pela qualificação e crescimento dos servidores, o que se pretende aprimorar com o Portal de Desenvolvimento Gerencial que está sendo lançado.

 A apresentação do Portal foi feita pela profissional da empresa MindQuest, Melina Barcelos Fagundes, que explicou o uso da ferramenta, seu conteúdo e recursos, como cursos, vídeos e seminários on line. “O portal traz inúmeras vantagens para a qualificação de gerentes e servidores da Justiça Federal, com ênfase no aproveitamento do tempo e com uma metodologia desenvolvida e testada internacionalmente”, ressaltou.

Todos podem ser líderes?

Educador e escritor, formado em Medicina pela Universidade Federal do Paraná e professor da Universidade de São Paulo e da Fundação Dom Cabral nas áreas de liderança e gestão de pessoas, o palestrante Eugênio Mussak  ressaltou as três qualidades que são pré-requisitos no desenvolvimento da liderança: ambição, competência e caráter. “O primeiro requisito é a ambição, mas ela não pode se resumir ao ter, mas ao ser”, enfatizou.  Ele se referiu à ambição de aprender e fazer. “A grande ambição é a de transformar, de deixar um legado, de fazer o mundo melhor”, disse o professor.

Já a competência – os conhecimentos e habilidades do gestor – precisam vir acompanhadas de visão do conjunto da organização, de pensamento estratégico, do controle das rotinas, da criação de um bom ambiente de trabalho, de boa comunicação e capacitação. O terceiro requisito – o caráter – envolve coragem, respeito, cuidado e melhoramento. “Líderes não são bravateiros. Eles têm medo, mas desenvolvem coragem com inteligência para controlar os efeitos do medo e avançar apesar deles”, afirmou.  O cuidado com a equipe e a busca pelo aprimoramento de todos também são capacidades do líder. “Cuidar de si é ético. O líder se cuida e cuida do outro”, enfatizou Mussak. 

Mas será que um líder nasce pronto? Ou ele pode ser capacitado? Para Mussak, assim como todos podem aprender piano ou futebol, mas só alguns serão verdadeiros talentos na música ou no esporte, existe uma predisposição natural de algumas pessoas para a liderança, mas todos podem aprender a liderar. 
Os gestores da Justiça Federal já receberam o email que dá acesso ao Portal de Desenvolvimento Gerencial. O comunicado pede que o servidor dedique alguns minutos para navegar pelo Tutorial e conhecer as principais funcionalidades do Portal. Em seguida, o usuário inicia o Programa e pode conhecer os nove módulos que serão trabalhados ao longo de um ano. O primeiro módulo é sobre Gestão de Pessoas e os conteúdos já estão disponíveis para acesso.