Implementar o Programa de Qualidade de Vida no CJF de forma a promover ações de valorização do servidor e dos colaboradores e de transformação do ambiente, elevando o nível de satisfação com o trabalho.

Considerando o significativo impacto que o trabalho exerce na vida dos indivíduos é indispensável buscar-se o aprimoramento das condições psicossociais que permeiam a ocupação dos servidores do Conselho da Justiça Federal. O presente projeto visa ainda a atender demandas da Resolução n. 201, de 3 de março de 2015, do Conselho Nacional de Justiça - CNJ, que dispõe sobre a criação e competências das unidades ou núcleos socioambientais nos órgãos e conselhos do Poder Judiciário e implantação do respectivo Plano de Logística Sustentável (PLS-PJ) e, em seus arts. 6º, VII e § 7º, e 16, V, estabelece: Art. 6º As unidades ou núcleos socioambientais deverão fomentar ações que estimulem: [...] VII - a qualidade de vida no ambiente de trabalho, em conjunto com a unidade responsável. [...] § 7º A qualidade de vida no ambiente de trabalho deve compreender a valorização, satisfação e inclusão do capital humano das instituições, em ações que estimulem o seu desenvolvimento pessoal e profissional, assim como a melhoria das condições das instalações físicas. [...] Art. 16. As práticas de sustentabilidade, racionalização e consumo consciente de materiais e serviços deverão abranger, no mínimo, os seguintes temas: [...] V – qualidade de vida no ambiente de trabalho; [...] Na mesma esteira, a Estratégia Nacional para o Poder Judiciário - 2015/2020 estabeleceu como um dos macrodesafios do Poder Judiciário a melhoria da gestão de pessoas, descrevendo-a como “políticas, métodos e práticas adotados na gestão de comportamentos internos, objetivando potencializar o capital humano nos órgãos do Poder Judiciário” por meio de “programas e ações relacionados [...] à valorização dos colaboradores e à humanização nas relações de trabalho”. No que concerne, especificamente, ao desdobramento do Planejamento Estratégico da Justiça Federal 2015-2020 no âmbito deste Conselho e ao objetivo estratégico desenvolver o potencial humano no CJF, uma das iniciativas definidas foi a implementação do Programa de Qualidade de Vida no CJF, projeto estratégico a cargo desta Secretaria de Gestão de Pessoas – SGP (Portaria n. CJF-POR-2015/00359), a ser gerenciado pela Subsecretaria de Políticas de Gestão de Pessoas, Cargos e Remuneração - SUPEC por meio da Seção de Alocação de Pessoas e de Gestão de Desempenho - SEADES.

Aferição da qualidade de vida no trabalho no CJF e coleta de sugestões para estruturar a programação do PQVT para o biênio 2016/2017

Gestão de Pessoas

Desenvolver o potencial humano no CJF.